ビジネス
短い文にする！
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 何年か前、私が、とあるオーディオ教材を購入して、 聞いていたときのことです。 それは、マーケティングの教材だったのですが、 イヤフォンをしてじっくり聞いてみても、 ほとんど頭に入りませんでした。 …
お客様の声の羅列
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 これは、マーケティングでよく言われることですが、 「最高のセールスは、お客様の声を並べることだ」 という言葉があります。 これは、マーケティング・コンサルタントの ダン・ケネディが言っていた事例ですが、 「テレ…
パソコンは時代遅れ
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 これは、ホームページによって、 若干の違いはありますが、 今のネットユーザーの多数派は、スマホです。 例えば、私のブログだと、 66%の人がスマホのユーザーです。 ※ iPadなどのタブレットを含む。 そして、…
お金持ちになる方法
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 私の周りの経営者や起業家を見ていると、 だいたいの年収や年商の上限があることに気づきます。 例えば、「簡単に稼げる」と言われるネットビジネスは、 社員数１人（つまり社長１人だけ）で年商１億円、 なんていう会社も…
問題解決中毒
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 成功している起業家を見ていると、 １つの共通点があります。 それは、「問題解決中毒」ということです。 宵越しの「問題」は持たないとばかりに、 問題が発生したら、その日のうちに解決するのです。 &n…
100:10:1の法則
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 これは、インターネットなどのメディア運営で 言われていることですが、 「100:10:1の法則」 というものがあります。 これらの数字は、広告収入を表しています。 紙の雑誌の広告収入を100とすると、 Webメ…
自分を汚す
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 先日のメールに対して、こんな質問がありました。 私は今まで勉強してきたことをいかして、心理カウンセラーを仕事としてやっていきたいと考えています。 そういう場合は「社会的評価」が低ければ「経済的評価」は得られない…
いかに世間からバカにされるか？
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 先日の、『東大出身にバカにされる』の記事は、 地味な反響がありました。 というのも、すでに起業している方からは 「とても大きな気付きがありました！」 みたいな反響があったのですが、 まだ起業していない方からの返…
劣等感ビジネス
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 先日、コーチの人がお金を稼ぐには、 お金に関するテーマをコーチングで扱う、 ということを書きました。 ご参考：コーチが収入を上げる方法 これに対して、このようなメールを頂きました。 「お金が欲しい…
東大出身にバカにされる
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 多くの人が誤解しているのですが、 セルフイメージが高い人ほど謙虚になれますし、 セルフイメージが低い人ほど自分を大きく見せようとします。 ですから、たまに高飛車な人がいますが、 そういう人は、実はセルフイメージ…
起業しなければノーリスク
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 これは、高収入を望んでいる方に 覚えておいて貰いたいことなのですが、 「起業しなければ、ノーリスク」 なのです。 よく言われるように、 ハイリターン（高収入）を望むなら、 ハイリスクを取る必要があります。 &n…
コーチが収入を上げる方法
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 私は、心理学を扱うビジネスをしている関係で、 コーチングやカウンセリングをなりわいとしている方に よくお会いします。 その中には、かなりビジネスがうまくいっている方もいれば、 あまりうまくいっていない方もいます…
戦略は混ぜるな
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 多くのビジネス初心者が間違える、 典型的な失敗パターンをご存知でしょうか？ それは、成功している複数の企業の、 うまく行っている要素を片っ端から マネしてしまう、ということです。 ・あの企業は、ブ…
「80対20の法則」の落とし穴
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 私が好きな法則で、「80対20の法則」があります。 この法則のことはご存知だと思いますが、 「20%の原因が、80%の結果につながっている」 という経験則です。 ただ、この法則を意識しすぎて、 「…
人事採用の３つのポイント
こんにちは。 相馬一進（そうまかずゆき）です。 以前、私は、成功哲学のセミナーをしている講師が、 人事採用について話しているのを聞いたことがあります。 その方いわく、 「やる気がある人を採用すれば間違いない」。 ……そんなわけがないですよね。（…
