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優秀なヤツは採用するな!


こんにちは。
相馬一進(そうまかずゆき)です。

 

頭の悪い経営者が、
「自分よりも優秀な人を採用したい!」
と言っているのを見ると私は笑えてきます。

 

 

覚えておいてくださいね。

 

基本的に、社長よりも優秀な人って、
社員として入ってこないと思った方がいいです。

※安定していて有名な大企業は別です。

 

ですので、もしあなたが社長だったとしたら、
「自分以下の人しか基本的に入ってこない」
と考えた方が幸せになれます。

 

・あなたよりも学歴がある人はまず入ってきません。

・中途での採用だったとしたら、あなたの前職よりも
 優秀な会社出身の人はまず入ってきません。

・あなたよりも行動力がある人も来ないでしょう。

 

もし入ってきたとしても、数年で辞めていくでしょう。

 

ですから、もし何か手違いか間違いなどで(笑)、
自分よりも優秀な人が採用試験に応募してきたとしても、
絶対に落としてください。

 

どうせ辞めてしまうでしょうから、
その人にかけた教育コストやら時間やらが
すべてムダになってしまうからです。

 

ご存知のとおり、人生とは不平等なものです。

 

生まれながらにして頭の良さがちがい、
行動力もちがい、容姿もちがう。

トランプで言えば、ジョーカーという
最強のカードを持って生まれた人もいれば、
「3」のカードを持って生まれた人もいる。

 

その中で、自分以下の強さの人を仲間にして
鶏口牛後で勝負するのがビジネスなのです。

 

まちがっても、自分自身の強さが「3」なのに、
ジョーカーの社員を雇おうとするような
愚かなことはしないでください。

 

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相馬一進【集客に特化した起業支援コンサルタント】 大学卒業後、松坂屋に入社する。その後、退社して起業するが、11業種で失敗。「起業成功のカギは集客にある」と悟り、企業の集客支援を始める。ダライ・ラマ14世や、スティーブン・R.コヴィー博士、リチャード・ブランソン、有森裕子などの講演会の集客を次々と成功させ、1億円超の売上を達成。現在は、起業や集客支援のセミナーを不定期で開催しており、クライアントは200業種以上。世界で上位2%のIQ所有者のみが入会できるMENSAの会員。

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