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優秀なヤツは採用するな!

ビジネス

2017年7月3日

相馬一進


こんにちは。
相馬一進(そうまかずゆき)です。

 

頭の悪い経営者が、
「自分よりも優秀な人を採用したい!」
と言っているのを見ると私は笑えてきます。

 

 

覚えておいてくださいね。

 

基本的に、社長よりも優秀な人って、
社員として入ってこないと思った方がいいです。

※安定していて有名な大企業は別です。

 

ですので、もしあなたが社長だったとしたら、
「自分以下の人しか基本的に入ってこない」
と考えた方が幸せになれます。

 

・あなたよりも学歴がある人はまず入ってきません。

・中途での採用だったとしたら、あなたの前職よりも
 優秀な会社出身の人はまず入ってきません。

・あなたよりも行動力がある人も来ないでしょう。

 

もし入ってきたとしても、数年で辞めていくでしょう。

 

ですから、もし何か手違いか間違いなどで(笑)、
自分よりも優秀な人が採用試験に応募してきたとしても、
絶対に落としてください。

 

どうせ辞めてしまうでしょうから、
その人にかけた教育コストやら時間やらが
すべてムダになってしまうからです。

 

ご存知のとおり、人生とは不平等なものです。

 

生まれながらにして頭の良さがちがい、
行動力もちがい、容姿もちがう。

トランプで言えば、ジョーカーという
最強のカードを持って生まれた人もいれば、
「3」のカードを持って生まれた人もいる。

 

その中で、自分以下の強さの人を仲間にして
鶏口牛後で勝負するのがビジネスなのです。

 

まちがっても、自分自身の強さが「3」なのに、
ジョーカーの社員を雇おうとするような
愚かなことはしないでください。

 

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相馬一進【集客に特化した起業支援コンサルタント】 大学卒業後、松坂屋に入社する。その後、退社して起業するが、11業種で失敗。「起業成功のカギは集客にある」と悟り、企業の集客支援を始める。ダライ・ラマ14世や、スティーブン・R.コヴィー博士、リチャード・ブランソン、有森裕子などの講演会の集客を次々と成功させ、1億円超の売上を達成。現在は、起業や集客支援のセミナーを不定期で開催しており、クライアントは200業種以上。世界で上位2%のIQ所有者のみが入会できるMENSAの会員。

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