こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。
私は今まで、色々な経営者をコンサルしてきましたが、
その経営者の年収と、モチベーションの高さというのは、
非常に面白い関係があると思います。
一番、仕事へのモチベーションが高いのは
年収で１千万～２千万円くらいの社長です。
このくらいの年収を取っている社長が、
「お金を稼ごう」というモチベーションが
最も高いように感じます。
年収で１千万円くらい取れると、
少しずつ贅沢ができるようになってくるため、
「消費の快楽」を覚えている最中だからなのでしょう。
逆にモチベーションが低いのは
年収で１億円くらい取っている社長。
もう物欲などは十分に満たされていますし、
年収が１億円から１億１千万円に増えたところで、
何が変わるわけでもないからです。
どうせ使いもしない銀行残高の数字が若干増える程度で、
何かが変わる実感がないわけですね。
年収が１億円もあれば、どうせ使いきれないですから、
お金を稼ぐ理由が減ってくるのです。
また、年収で１千万円以下の社長も、
お金へのモチベーションが低いことが多いですが。
この理由は、お金がどうこうよりも、そもそも、
「自分はどうせダメな人間なんだ」
と自己卑下してしまっているからなんでしょうね。
もったいないと思います。
ですが、私が一番もったいないと感じるのは、
年収が２千万円とか３千万円を超えて、高い年収になった結果、
物欲がなくなり、モチベーションが下がり始めた社長です。
モチベーションがあれば、もっと会社を大きくして、
もっと社会に貢献をすることができるのに、
モチベーションが低いがために、
「まあ、こんなもんでいいか」
と会社を成長させるのを止めてしまっているからです。
ですから、一番コンサルを受ける意味があるのは
高い収入をとっている社長だと思います。
こういう社長は、コンサルに尻を叩いて貰えば、
もっと社会に貢献することができますからね。（笑）
