こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。
先日、友人から勧められて
とある性格診断テストをやってみました。
私は、どこかのバカが適当に作ったような
性格診断テストには基本的に興味がありません。
Q.あなたを動物に例えると何ですか？
A.カメ
→ カメはお金の象徴です！
あなたはお金持ちになれるでしょう。
みたいな、四択の性格診断テストとか
くだらなすぎて見向きもしません（笑）。
こういうテストを作っちゃう人の見識を疑います。
一方で、しっかりとデータを取って作った
統計学にもとづく性格診断テストの場合、
やってみることにしています。
さて、ここからが本題です。
その友人から勧められた性格診断テストを
私がやってみた結果なのですが……
「私は組織化が得意」と表示されました。
しかし、私はその結果に納得しかねるのです。
ご存知のとおり、心理学を学び始める前の私は
強い対人恐怖症でしたし、内向的な性格で
いわゆるコミュ障（コミュニケーション障害）でした。
ですので、「組織化が得意」と言われても
そんなはずはないと感じたのです。
ただ、最近まわりの起業家によく言われるのは
「相馬さんって、組織化がうまいですよね」ということ。
たしかに、社員を雇ってはいませんが
代わりに外注のパートナー20人近くと
一緒に仕事をしています。
これも1つの組織化の形と言えるのかもしれません。
もしかしたら、組織化できるかどうかは
経営者が外向的か、内向的かは関係なく、
「論理的な思考をできるか」とか、
「抽象思考力を持っているか」とか、
「システム化思考力があるか」とか、
そういった要素の方が大きいのかもしれません。
もしこの仮説が本当であれば、世の中の
・コミュニケーションに関する本
・リーダーシップに関する本
は組織化では重要ではないということになりますね。
あるいは、内向的であったとしても
思考力さえあれば組織化できるのかもしれないと
この結果を見て感じました。
