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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。

テイカーの経営者の見極め方として、
スタッフがコロコロと変わっていることがあります。

経営者がスタッフから奪っているので、
奪われた人から順に去っていくからです。

一方で、ギバーの経営者の場合、
スタッフが地層のように積み重なっていきます。

それは、経営者がスタッフに対して与えているので、
スタッフが離れずに残り続けるからです。

そして、その上に新しいスタッフが加わり、
さらにその上に新しいスタッフが加わり……
を繰り返していき、盤石な地層ができあがるのです。

それで、ここからが本題です。

経営者を見極めるポイントとしては、
もしウェブサイトに「スタッフ一覧」のページがあるなら、
それを数年間、定点観測してみてください。

テイカーの経営者の会社は、
スタッフがコロコロと変わっていきますから。

ちなみに、テイカーの経営者が、
スタッフから何を奪っているかは色々あります。

・労働力の搾取 サービス残業などで、スタッフを安くこき使う ・人間関係の搾取 家族や友人と過ごすよりも、会社で働くことを強要させる ・安全の搾取 健康を害したり、過労死したりするほどの長時間働かせる ・自己肯定感の搾取
人間性を否定し、あまり承認をしない ・達成感の搾取 ルーチン化、テンプレート化した退屈な仕事ばかりをやらせる ・倫理観の搾取 道徳的に問題がある商品を売ったり、違法な売り方をしたりする ・使命感の搾取 高めの給料を払うことで、ただ儲かるだけで、 スタッフ本人が使命を感じない事業をやらせる

さすがに、「スタッフ一覧」のページからは
テイカー経営者が何を奪っているかまでは分かりません。

もし辞めたスタッフに聞くことができれば、
奪っているものが何かが分かることでしょう。